为什么国外工作时间那么短

Vlog是什么时候开始的，现在开始做Vlog还有前景吗？

当然来得及。

但是在这个时候，你要给自己的vlog做好定位，一定是和别人的简单琐碎日常不一样的才比较吸引人。

都说2019是vlog元年，2020vlog会更加风生水起。加油

这个得分人，没有早晚，只有喜不喜欢适不适合，发心做还是做着玩，动机不同，结果就不同，开饭馆自古以来就有，现在还是有干赔钱的，也有赚翻的，安静无人时，自问下，你问为什么做vlog？如果理由有n条，你能占几条？总之，理由动机越充分成的几率越大！

2018年，Vlog概念逐渐走入中国，许多明星、个人视频创作者均开始拍摄Vlog，每个人都可以成为Vlogger，Vlog开始走进大众生活。现在是一个vlog创造的高峰期，是否成功更多的需要你是否适合做、内容的质量、关注度等方面

第一条vlog的出现是在2012年的美国，2018年进入中国，如果说前景，我认为认真对待当前，提升作品技术和品质，并且做好长期坚持的准备，相信会成就自己的前景。

学做自媒体已经一周，选择的是vlog领域，我现在已经把做自媒体当做和兴趣，每天拍vlog，成了生活中重要的一部分，平时在观看优秀作者们的作品，学习他们的经验和技术，希望自己的作品越来越优质。

首先，先解释一下Vlog~***博客、***网络日志，是指用***的形式承载日志的内容并播放出来。刚进入群众视野是在2018年，而被大部份人熟知并运用是在2019年。现正处于极速发展期。

其次，任何时侯开始都不晚，因为决定有没前景的因素是***的品质和内容而非时间。所以只有拍出真实、自然的优质***就有前景。趁着这极速发展期的春风就更容易事半功倍了。赶快行动起来吧！[来看我]

请问《劳动法》规定平均每周工作多少小时？有说40小时的，有说44小时的？

《劳动法》规定平均每周工作多少小时？

详见《劳动法》第四章 工作时间和休息休***

关于每周工时的问题，劳动合同法很明确写到：

• 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
• 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

如果不能按照上面两条执行的，还有其他考勤方案：

• 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

比如综合工时，就是按照全年工时不超过2000小时为基准的。

所以具体要看你是哪一种考勤方案。

如果超时加班，劳动合同法也很明确写到：

• 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

对比下，来看996有没有违反这些规定？

比如996，早九点晚9点，每天上班6天。

每日工作时间不超过8小时=很明显早9晚9，已经严重超时了

平均每周工作时间不超过44小时=每天12小时*6=72小时，严重超时

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日=996里，有一天是休息的，合法

每日不得超过3小时=正常8小时，早9最多上班到18（中午午餐不计考勤的话），在加3小时就是21，还算合法

每月不得超过36小时=36小时除以3是12天，一个月最多可以有12天这样加班，不然还是算严重超时

综合来看，如果公司真的有很强的工作绩效，而且是非你不可的，一般不会和你签署普通的考勤制度，而会是某种责任制度，让你自觉完成工作在下班的。

又或者，公司会根据考勤规定，合理给你安排好可加班时间，不会真的给你过劳X的，毕竟员工健康也是公司的无形资产。

回到题主问题，周工作时数到底是40还是44？

很明显，就是根据加班时间如何加减的问题了

• 比如这周工作5天，每天工作8小时。工时就很正常。
• 或是工作6天，每天工作7小时，工时也是正常的。
• 比如工作原因，我下周六需要出勤半天，所以公司调整考勤，5*8+4=44小时，工时没问题。
• 比如工作原因，下周六需要出勤全天，一般会从周一到周五找一天调整调班，工时也不会有问题。
• 比如工作原因，需要加班，每天加班1小时，当天不超过3小时，全月不超过36小时，换算一下***如工作日22天，那平均工作日加班可以达到1.6小时。只是公司需要支付加班费，有些可以计入调休，作为下月临时请***的份额来使用。

薪资问题，就不在这里展开说明了。

感谢收看，希望对你有帮助。

劳动法规定每天工作八小时，节***日休息。每周五天，就是四十小时，

但是劳动法也规定，要给工人最低保障工资，签劳动合同时，合同上写的每月保障工资只有一千多块钱，所以加班多挣钱，成了企业让工人加班的借口，或者***，不加班工资很低，如果给的钱够花，鬼才愿意加班呢！！

雇主与劳动者之间，本来就有一个无形的市场，与此时开工企业多少，和闲置劳动力多少有关，随时都在价格起伏，人员流动。付出工资后产品仍有盈利，企业出的起钱，工人愿意干。劳动者觉得可以接受，就能合作，

全国的民营企业加班是普遍现象，而且工资不高，周六周日基本不休，除了中秋，春节，其它节日看活忙不忙考虑休息，平常周六周日不加班，能早回去，下班时就跟过年似的！都很高兴！

现在企业生存困难，职工被消费压的喘不过气，都想多挣点！