员工旅游,员工旅游的费用账务处理

你支持单位组织员工旅游吗？为什么？

举双手赞成啊，一般企业都有的吧，只不过看去哪里，效益好的出省出国喽，不过大型企业员工太多出国也是一笔不小的费用，但在省内也会至少一年一次吧，单位组织旅游算是一种员工***，企业文化，增强员工团队凝聚力，但有些员工不喜欢旅游，或者说公司这一次组织去的地方因为去过或别的原因没参与的，公司可以给到补偿那就更人性化啦☺️

很开心回答这个问题。我多年来组织和参加过无数次单位组织的旅游，感到很有必要，肯定支持组织员工旅游。原因有以下几点：

一是有利于单位同事之间的沟通和交流。大家在平时的工作中虽然有沟通和交流，但主要是工作方面的内容，生活、家庭以及对事物的爱好等等需要进一步沟通交流。

二是有利于单位的工作效率。单位同事之间关系好了，对工作事务的处理就快得多，质量也高得多。

三是体现单位对员工的***和关心。每个单位都应有自己良好的文化和氛围，通过对员工***和关心可以营造良好的文化氛围。而只是发钱、发物并不能很好造氛围，最好的方式就是组织员工旅游。

四是旅游不建议去得太远和花太长的时间。最好是3天左右。当然有地方规定公务员只能是当天往返，而且只能是春秋游，所以只能在本地游了。不过这也不错了，只要有旅游，就有活力。

你支持单位组织员工出游吗？我想回答这个问题。先肯定的回答：支持！为什么呢？

我觉得一个单位无论国营还是私企，无论大到万人千万人大企业，小到十几个人的小私企。都需要要有企业的凝聚力，号召力，和企业文化。一方面需要宣传企业文化，和制定制度。还有就是要让员工感觉到企业的温暖，能有家的味道！这样才能更好的团结所以的人，一起撸起袖子加油干！把单位办的更上一层楼！

组织员工出游，可以增加企业的凝聚力，让员工开阔眼界，使大家多多的接触，能团结友爱，拧成一股绳，这就达到了组织出游的目的了。

单位组织出游可以有条件的选择，比如先进工作者，生产能手，等等。在单位能力范围之内的组织员工出游，是很有必要的。

希望对你有帮助！

当然支持了，举双手赞成！我有深切体会，几年前的旅游经历了，现在还不时的津津乐道一番。那时候，还没有八项规定，工作总有不忙的时候，于是，每年单位总是抽出十天半月的，分批次让我们出去旅游一次，有时候趁着出外学习交流的时候也能出去旅游一次。同事之间的那种感情在工作中是无法真正交流的，出门了，就能在互相照应中加深了解，互相理解。应该把单位组织的旅游看做是工作的一部分，看似浪费了工作时间，也增加了单位的支出，但是，单位通过组织员工出外旅游，对一个单位来说，首先，能够使员工身心放松，平时工作生活压力过大，通过旅游做到张弛有度；第二，通过旅游能激发员工的工作积极性、忠诚度和团队精神；第三，通过旅游，能增加员工的感情和团队的凝聚力；第四，拓展员工视野，以保持健康的状态投入工作；第五，出去旅游，能体现单位对员工的关爱。怎么组织员工出外旅游？绝对不能干那些出力出钱不讨好的旅游，钱也花了，结果员工还不满意。要组织好员工旅游，首先每次旅游都要确定一个主题，主题的确定一定要让员工自己决定，要让员工从心里觉得每一次旅游都是自己决定去的地方，是自己真正想去的地方。第二，外出旅游一定要买保险，保险要落实到每一个人的头上，要结合旅游的线路和实际，买那种能切实保障的保险。第三，要找靠谱的旅游公司来组织旅游，不能图便宜。第四，要有专门的后勤保障人员，是员工出门没有后顾之忧。第五，有最好能让员工带上自己的父母或者妻子丈夫，或者恋人，既能增加员工的自豪感,使员工的家人感到这是一家“好公司”,从而更加支持员工的工作,能够促进员工的稳定。

举双手赞成 单位组织员工 集体活动 旅游

不仅可以增进员工之间的感情，还能给员工的归属感，荣誉感，不仅以后工作中会全力以赴的完成好公司的各项任务 工作

觉得 每年可以组织几次 ，让员工老板之间更融洽 让公司团体有凝聚力，公司也会越走越好。

带员工旅游有诗意的文案？

优秀员工齐聚一堂，共度欢乐时光，远离都市喧嚣，享受自然之美。我们带着期待，带着***，踏上新的旅程。

带着一颗探索的心，我们踏上这次旅途。途中，我们一起经历风风雨雨，一起享受阳光彩虹。团队精神在这个过程中闪耀。