怎么找外派国外的工作

公司的外派岗位值得去吗？

公司外派干这当然有前途了，因为外派的工作很轻松。而且在自己的职称提升能力方面有大的进步空间，所以说在这份工作的时候一定要珍惜，努力的去实现自己的抱负，只有给领导带来一种内心的安慰才能在工作中获得大多数人的认同，才能在公司中站稳脚跟。

外派岗位要看是什么公司和什么岗位。如果是比较好的公司而外派岗位又比较好也适合你的职位是可以出去闯一闯的。有可能更适合你的发展。如果是外派岗位不适合你最好还是不去。

我觉得还是要看具体情况而定，比如说你现在年轻，公司的外派岗位就值得去，因为外派岗位很锻炼人的工作能力和生活能力，如果你年龄比较大了，家里的事情比较多，那么这种情况你就不适宜到公司外派岗位去工作

从锻炼自身，丰富自身的阅历的角度出发，值得去。

外派岗位值得去，去了爪能够学到更多的东西，这对当事人的未来的职业生涯规划有很好的帮助作用。

此外，有的公司为外派员工开设实践课程，提供实践平台，包括参观、考察或实习的机会或条件。

外派出国要注意事项？

在国外务工比不国内，语言不通，对务工国的风俗习惯和法律法规不了解，可谓风险多多。务工者最忌讳的事情莫过于以下几方面：

1、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗与，出***工前必须与国内雇主公司签订的《外派劳务合同》和与外国雇主签订的《雇佣合同》。

2、遇到问题，不要***取过激行为，更不能有违法举动。

3、在国外工作期间，必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。

4、如果需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行，不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，以免受骗。

5、劳务人员是中华人民共和国公民，在出***工期间，国家会保护劳务人员的合法权益，但是如果通过不正规途径出***工，或者在国外违法犯罪，劳务人员的权益就难以得到保护。

6、本人的护照、工作证等重要证件，可以委托经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由自己负责，一定要妥善保管。

外派出国员工待遇？

一个应届生，去华为六类国家常驻，每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w。

1、艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。

2、离家补助：13级14级一个月11500。

3、职级：艰苦地区职级上浮一级（比如应届生其他地方是13级，艰苦地区就会是14级）。

4、吃饭大部分国家免费食堂。

请中兴的前辈指点，怎么才能去海外？

其实中兴海外员工整体收入一年大概也就是20－50万人民币之间。海外员工支出－－一般在海外公司是包吃包住，住宿条件一般是租别墅，也许大家很羡慕，但是如果你来了之后，就知道这个别墅里面条件大概就是学生宿舍而已，吃饭一般大据点都有中国人当厨师，那肯定是吃的很不错，但是如果你出差的话，就只有吃当地食物，一般都是很恶心的事情。其他开支只需要花费一些日用品，而且人在海外基本上任何***，毕竟文化差异和语言差异让你根本无法融入当地社会，基本上应该支出很小。从这个角度来看，海外员工每年存下来的钱确实还是很多的。一般去海外的分为三类型人：

1.新人培训后就被忽悠出去了；

2.国内调整（内心很清楚出去就是为了多挣钱）3.游子（去越多地方越好拥有一颗去那都旅游的心）出去海外的员工最喜欢讨论的就是什么时候回国，但是答案一般都是苦涩的。回国的路一般就2条，要么内部调动回国内的部门，要么辞职。辞职不是每个人都有勇气的，尤其是在海外干了几年，技术都搞忘了，而海外的管理知识回国完全没有用处，自己创业也不是每个人敢于去拼搏，何况还要放弃一个年薪几十多万的工作；内部调动则要根据公司安排，时间无法确定，充满了不确定性和疑惑，部分员工还不能回到自己想去的城市。所以这2条路都是苦涩的，如果不回国，那更是让人无法想象的。很多毕业就出去海外的甚至怀疑当初的选择，当初选择了收入更高，更有诱惑的国外工作机会，但是也许丢失的是很多国内发展的机会，以至于现在想回国却是那么的困难，不回国的话，自己生活毫无质量，看着当初羡慕自己的同学，自己只有黯然泪下。如果你已经是中兴员工了关注海外招聘和条件，达标报名一般都能去，毕竟出去的人不多，都是那些小国家一点建议供你参考选择,希望能帮助你。